竞业限制纠纷 （2013）渝一中法民终字第04493号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。谢佳杰辩称竞业限制条款应在保密协议或劳动合同中约定，且应约定用人单位按月支付补偿金的义务，该条款形式及内容均不合法，应属无效。首先，从形式而论，依据法律规定，竞业限制条款可以在劳动合同或保密协议中约定，但并非只能在上述两种载体中存在，竞业限制条款有其独立性，用人单位和劳动者可以以他种方式予以约定，采取何种形式并不影响竞业限制条款的效力。从内容而言，竞业限制义务的经济补偿其性质是对离职后劳动者就业权受限的补偿，而本案是在职期间竞业限制，不存在劳动者就业权受限的情形。并且经济补偿并非否定竞业限制条款效力的强制性规定，未约定经济补偿的竞业限制条款应认定为用人单位与劳动者未对经济补偿协商一致，其可进行补充协商，但不能否认对竞业限制义务的合意。综上，谢佳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。谢佳杰辩称竞业限制条款应在保密协议或劳动合同中约定，且应约定用人单位按月支付补偿金的义务，该条款形式及内容均不合法，应属无效。首先，从形式而论，依据法律规定，竞业限制条款可以在劳动合同或保密协议中约定，但并非只能在上述两种载体中存在，竞业限制条款有其独
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04493号上诉人（原审原告）：重庆泛洋商务有限公司。法定代表人：黄昌伟，董事长。委托代理人：黄海林，上海中建中汇（重庆）律师事务所律师。委托代理人：洪杨，上海中建中汇（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢佳杰，男，1982年8月23日出生。委托代理人：杨良成，重庆周立太律师事务所律师。上诉人谢佳杰、重庆泛洋商务有限公司（……