劳动争议 （2017）辽0202民初6956号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中海国际船舶管理有限公司大连分公司未按照程序解除劳动合同，属于非法解除合同，应当向于翔支付违法解除劳动合同赔偿金。 双方签订的劳动合同已经约定“经济补偿金的工资标准以企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算”。 现于翔解除劳动合同前十二个月工资统计如下：2015年8月工资5111.57元、9月工资6396.71元、10月工资4733.651元、11月工资4682.52元、12月工资2310.86元、2016年1月工资2310.86元、2月工资639.87元、3月工资537.1元、4月工资654.1元，5月至7月工资条显示“超休停薪”每月工资1元，2月至七月间工资低于大连劳动局最低工资标准，本院认定为1530元。 于翔与中海国际船舶管理有限公司大连分公司解除劳动合同前十二个月平均工资为3209元（1530元/月×6个月+6092.69元+5111.57元+6396.71元+4733.65元+4682.52元+2310.86元），解除劳动合同赔偿金为115524
摘要
中海国际船舶管理有限公司大连分公司与于翔劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0202民初6956号原告（被告）：中海国际船舶管理有限公司大连分公司，住所地大连市中山区新柳街**。 法定代表人：周世辉，系经理。 委托诉讼代理人：阚宝昌，男，系该公司人事部副科长。 被告（原告）：于翔，男，1978年7月26日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。 委托诉讼代理人：郑洪锁，系北京市世纪（大连）律师事务所律师。 原告（被告）中海国际船……