确认劳动关系纠纷 （2017）黔27民终103号

被告从2012年7月起到原告处上班，双方已建立劳动关系。原告提出被告已年满六十周岁，双方劳动关系已经依法终止的诉讼主张，因根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限未作强制性规定，被告年满六十周岁时，原告未书面告知被告解除劳动关系或终止劳动关系，未为被告办理相关退休手续，双方的劳动关系依然存在，故对原告提出的该项诉讼主张，不予支持。对原告提出通过召开职工大会，双方对解除劳动关系已经协商一致的诉讼主张，因被告方不予认可，原告也未提供确实充分的证据证明双方已就解除劳动关系协商一致，故不予支持。综上，原、被告之间的劳动关系依然存在。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告贵州顶呱呱装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州顶呱呱装饰工程有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人贵州顶呱呱装饰工程有限公司与

被告从2012年7月起到原告处上班，双方已建立劳动关系。原告提出被告已年满六十周岁，双方劳动关系已经依法终止的诉讼主张，因根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限未作强制性规定，被告年满六十周岁时，原告未书面告知被告解除劳动关系或终止劳动关系，未为被告办理相关退休手续，双方的劳动关系依然存在，故对原告提出的该项诉讼主张，不予支持。对原告提出通过召开职工大会，双方对解除劳动关系已经协商一致的诉讼主张，因被告方不予认可，原告也未提供确实充分的证据证明双方已就解除劳动关系协商一致，故不予支持。综上，原、被告之间的劳动关系依然存在

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终103号上诉人（原审原告）：贵州顶呱呱装饰工程有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县工业园区内，组织机构代码55194182-7。法定代表人：熊国根，该公司经理。委托诉讼代理人：周剑青，贵州黔信律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭杰，贵州黔信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊福根，男，1953年10月20日……