劳动争议 （2017）皖01民终1784号

孙晓芹与蓝月亮公司之间签订劳动合同，双方建立劳动关系，均应按照约定履行劳动合同。根据庭审查明的事实，双方均认可蓝月亮公司于2016年7月27日左右要求孙晓芹调整工作地点至被告安徽省合肥市办事处，且调整后的工作内容仍为从事销售工作，现孙晓芹在劳动关系存续期间未能服从蓝月亮公司安排，蓝月亮公司以孙晓芹违反单位规章制度为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故蓝月亮公司应额外支付孙晓芹经济补偿金9723元（2778元／月×3.5月）。关于孙晓芹主张的加班工资，根据双方认可的工资表明细以及证人证言，另蓝月亮公司当庭认可其通过员工的手机打卡以及驻店永辉超市的考勤记录核实原告的出勤情况，并根据孙晓芹的销售额计算孙晓芹工资标准，能够证明孙晓芹自2012年6月1日入职后到2015年7月27日前按照永辉超市的安排，存在每周加班一天的情形，且蓝月亮公司没有提供证据证明已安排孙晓芹补休，故蓝月亮公司应当支付休息日加班工资为20435元（2778元÷21.75元/月×160天），结合双方提供的2014年8月至2015年9月的工资表可见，期间蓝月亮公司已付加班费为3955元，另在蓝月亮

孙晓芹与蓝月亮公司之间签订劳动合同，双方建立劳动关系，均应按照约定履行劳动合同。根据庭审查明的事实，双方均认可蓝月亮公司于2016年7月27日左右要求孙晓芹调整工作地点至被告安徽省合肥市办事处，且调整后的工作内容仍为从事销售工作，现孙晓芹在劳动关系存续期间未能服从蓝月亮公司安排，蓝月亮公司以孙晓芹违反单位规章制度为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故蓝月亮公司应额外支付孙晓芹经济补偿金9723元（2778元／月×3.5月）。关于孙晓芹主张的加班工资，根据双方认可的工资表明细以及证人证言，另蓝月亮公司当庭认可其通过员工的手机打卡以及驻店永辉超市的考勤记录核实原告的出

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1784号上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄浦区云埔工业区埔南路36号，组织机构代码56791485-8。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙晓芹，女，1972年1月7日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：刘场生，安徽华皖律师事务所律师。上……