经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终8512号

程代叁与澎宇公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、程代叁的离职原因，从而确定澎宇公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金；二、2015年6月1日至8月5日期间的工资数额；三、应当支付的未休年休假的年度和数额；四、应当支付高温津贴的期限和数额；五、失业保险损失的数额。程代叁主张因澎宇公司2015年6月1日对其进行了调岗降薪，其在仲裁时主张2015年8月6日解除劳动关系，原因是澎宇公司对其实行降薪。程代叁在一审起诉状中称，2015年8月4日以澎宇公司违法调岗降薪为由，要求解除双方的劳动关系并支付相关劳动报酬及补偿款。澎宇公司对其主张不予确认，认为程代叁自2015年8月6日起无故旷工3天，依据公司规章制度，于2015年8月9日按自动离职处理。本院认为，程代叁对一审查明的机长岗位并无异议，也即其工作岗位并未变动，其主张自2015年6月1日澎宇公司对其进行调岗降薪，但至其离职时，2015年6月、7月的工资均未发放，其工资是否降低，尚无证据证明，因此程代叁以调岗降薪为由提出被迫解除劳动关系，没有事实依据，本院对其主张的被迫解除劳动关系经济补偿

程代叁与澎宇公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、程代叁的离职原因，从而确定澎宇公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金；二、2015年6月1日至8月5日期间的工资数额；三、应当支付的未休年休假的年度和数额；四、应当支付高温津贴的期限和数额；五、失业保险损失的数额。程代叁主张因澎宇公司2015年6月1日对其进行了调岗降薪，其在仲裁时主张2015年8月6日解除劳动关系，原因是澎宇公司对其实行降薪。程代叁在一审起诉状中称，2015年8月4日以澎宇公司违法调岗降薪为由，要求解除双方的劳动关系并支付相关劳动报酬及补偿款。澎宇公司对其主张不予确认，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8512号上诉人（原审原告）程代叁，户籍地址四川省达县。委托代理人宋杨文，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）澎宇纸品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人余均强。委托代理人吴旺根，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。上诉人程代叁因与被上诉人澎宇纸品（深圳）有限公司（以下简称澎宇公司）经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区……