劳动争议 （2019）陕0113民初6911号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案中，党少楠与鑫航公司于2015年11月1日签订”劳务派遣劳动合同书”，双方自此建立劳动关系，故航空西安自控所不可能于2018年4月4日违法解除与党少楠的劳动关系，党少楠要求航空西安自控所支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班费、夜班补贴、失业金损失，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，党少楠要求航空西安自控所支付2011年8月13日至2012年7月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，已过仲裁时效，本院依法不予支持。 党少楠要求航空西
摘要
党少楠与中国航空工业集团公司西安飞行自动控制研究所,西安鑫航人才服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初6911号原告：党少楠，男，1986年1月17日出生，汉族，住西安市鄠邑区。 委托诉讼代理人: 王小妮，陕西达明行律师事务所律师。 被告：中国航空工业集团公司西安飞行自动控制研究所，住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：宋科璞，该所所长。 委托诉讼代理人：乔晓亮，陕西法智律师事务所律师。 被告：西安鑫航人才服务有限公……