劳务合同纠纷 （2017）苏05民终10672号
裁判要旨
根据我国法律相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。本案中，石菊进入金寨门诊部工作时已达退休年龄且已依法享受养老待遇，双方发生用工争议应按劳务关系处理。关于劳务费的标准，因双方签订的书面劳动合同书上未作明确约定，石菊陈述称双方口头约定月薪6000元，每月发放2000元，剩下的年底一次性发放，但未能提供证据证明其主张，金寨门诊部陈述称石菊每月基本工资2000元，另加年底绩效奖金10000元至20000元，但又未能提供绩效考核的具体标准，且无法提供2013年、2014年的工资发放记录，综合考虑上述情况及石菊在金寨门诊部的职位、工作状况，一审法院酌情认定石菊的年薪为44000元（2000元/月×12个月+20000元），根据石菊2015年的工作时间，扣除已经支付的10000元，一审法院确定金寨门诊部应支付石菊9311元【（44000元÷12个月×5个月-10000元）+（44000元÷12个月÷30天×8天）】。石菊的第2、3项诉讼请求均建立在与金寨门诊部之间存在事实劳动关系基础上，故石菊的该两项诉讼请求于法无据，
摘要
石菊与吴江金寨门诊部劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10672号上诉人（原审原告）：石菊，女，1954年4月20日生，汉族，住甘肃省陇南市武都区。委托代理人：王贤，男，1949年1月30日生，汉族，住甘肃省陇南市武都区。（系石菊丈夫）上诉人（原审被告）：吴江金寨门诊部，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东港村红安路98号。投资人：史贤成，院长。委托代理人：王蕴琦，江苏东恒（苏州）律师事务所……