劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏09行终525号

国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故被告开发区人社局根据第三人刘春香的申请具有依法作出杨某是否构成工伤的法定职责。 通过被告开发区人社局对原告华亚大酒店员工徐亚以及王从锦的调查，可以证实杨某生前在原告华亚大酒店担任厨师工作，2018年3月4日发生交通事故当日杨某至原告华亚大酒店处上班。原告华亚大酒店虽在庭审中作出前后不一致的陈述，并否认上述事实，但由于其未能提交证据予以证实，故对原告华亚大酒店的辩称，不予采信。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十六条的规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。本案中，原告华亚大酒店将其后厨发包给不具备用工主体资格的案外人王从锦，王从锦个人不具备用工主体资格，故原告华亚大酒店应承担工伤保险责任。 原告华亚大酒店

国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故被告开发区人社局根据第三人刘春香的申请具有依法作出杨某是否构成工伤的法定职责。 通过被告开发区人社局对原告华亚大酒店员工徐亚以及王从锦的调查，可以证实杨某生前在原告华亚大酒店担任厨师工作，2018年3月4日发生交通事故当日杨某至原告华亚大酒店处上班。原告华亚大酒店虽在庭审中作出前后不一致的陈述，并否认上述事实，但由于其未能提交证据予以证实，故对原告华亚大酒店的辩称，不予采信。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十六条的规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不

江苏省盐城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏09行终525号 上诉人（原审原告）盐城经济技术开发区华亚大酒店，住所地盐城经济技术开发区河东新城美食休闲街10幢。 经营者陈金高。 委托代理人沈亚君，江苏兴时代律师事务所律师。 委托代理人王钰，江苏兴时代律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地盐城经济技术开发区松江路18号。 法定代表人仇金标……