劳动争议 （2015）克中法民一终字第267号

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资；非因劳动者主动辞职解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金；劳动者享有法定休息休假的权利，占用劳动者假期的，用人单位应当依法支付相应的加班费用。本案中，被告计国辉在原告丰华物业公司工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）第六条之规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。”原告作为用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同之义务，应承担在法定期间内支付二倍工资的责任。原告于2014年7月23日实际用工，故应从实际用工之日满一个月之次日即2014年8月24日起算，后直至2015年5月31日被告离开原告单位双方亦未签订书面劳动合同，应以此为截止时间计算二倍工资，原告认为二倍工资应从6个月试用期满后起算的主张于法无据

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资；非因劳动者主动辞职解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金；劳动者享有法定休息休假的权利，占用劳动者假期的，用人单位应当依法支付相应的加班费用。本案中，被告计国辉在原告丰华物业公司工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）第六条之规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第267号上诉人（原审原告）：克拉玛依市丰华物业服务有限公司，住所地：新疆克拉玛依市胜利路26号。法定代表人：郭赣兴，该公司总经理。委托代理人：王婕，新疆玺善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：计国辉，男，汉族，52岁，住新疆克拉玛依市。上诉人克拉玛依市丰华物业服务有限公司（以下简称丰华物业公司）因劳动争议一案，不……