劳动争议 （2013）渝五中法民终字第02326号

周xx要求继续履行劳动合同的诉讼请求与仲裁申请中要求赔偿违法解除劳动合同损失的请求系基于同一诉争事实，二者的前提均为用人单位存在违法解除劳动关系的行为。周xx的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，为减少当事人的诉累和有利于纠纷的解决，应当允许周xx变更新的诉讼请求。故对xx公司认为周xx擅自变更新的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序应当予以驳回的主张，一审法院不予支持。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。对于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序制定并对劳动者予以告知或进行公示。用人单位单方解除劳动合同不仅应当符合法律规定的条件和程序，而且应当提供劳动者具有违规行为的相应事实。本案中，xx公司认为周xx在工作期间不服从公司调整调动安排，违反《劳动合同法》第三十九条及公司相关制度，应当对其做出解除劳动合同决定所依据的规章制度予以明示，并对该制度由民主程序制定和周xx知晓，和周xx存在相应的违规事实负举证责任。由于xx公司在庭审中未能举证证明其具备用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故xx公司的单方解除权不成立，其解除劳动合同的行为违法

周xx要求继续履行劳动合同的诉讼请求与仲裁申请中要求赔偿违法解除劳动合同损失的请求系基于同一诉争事实，二者的前提均为用人单位存在违法解除劳动关系的行为。周xx的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，为减少当事人的诉累和有利于纠纷的解决，应当允许周xx变更新的诉讼请求。故对xx公司认为周xx擅自变更新的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序应当予以驳回的主张，一审法院不予支持。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。对于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序制定并对劳动者予以告知或进行公示。用人单位单方解除劳动合同不仅应当符合法律规定的条件和程序，而且

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02326号上诉人（原审被告）重庆xx建设工程股份有限公司。法定代表人汪xx，董事长。委托代理人张xx。被上诉人（原审原告）周xx。委托代理人周xx。上诉人重庆xx建设工程股份有限公司（以下简称xx公司）与被上诉人周xx劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2013年4月15日作出（2013）南法民初字第05095号民事判决，x……