劳动争议 （2018）川0703民初7560号

本案争议的焦点是被告是否违法解除与原告签订的劳动合同，是否应给予原告二倍经济赔偿金及加班工资。 现有证据表明，原告未能参加被告内部组织的销售培训，事前已按被告公司内部管理流程履行了请假手续，被告以此为由单方面解除与原告签订的劳动合同，其解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规的规定，属违法解除劳动合同的行为，依法应给予原告经济赔偿金。 原告诉请被告支付经济赔偿金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。 对于原告主张的加班费，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 的规定，原告仅提供2017年2、3、5月出勤表证实加班96天，并以此证明被告掌握加班事实存在的证据，出勤表不能达到证实原告存在加班事实的证据效力，况且，双方签订的劳动合同约定不定时工作制和被告已履行向主管部门就实行特殊工时制度的审批程序，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，原告主张被告应支付96天加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予

余小林与南充汇源食品饮料有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0703民初7560号 原告：余小林，男，生于1967年10月17日，汉族，住绵阳市经开区。 委托诉讼代理人：李汉初，四川天府律师事务所律师。 被告：南充汇源食品饮料有限公司，地址：南充市嘉陵区燕京大道。 法定代表人：李家莹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：岳忱，女，生于1985年12月24日，汉族，住成都市龙泉驿区,该公司员工……