经济补偿金纠纷 （2015）深中法劳终字第1236号

德派公司与杜晓俊曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于德派公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于德派公司要求无需支付杜晓俊未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院认为，德派公司作为用人单位未依法及时与杜晓俊签订书面劳动合同，应当承担支付杜晓俊未签劳动合同二倍工资差额的法律责任。原审据此判决德派公司支付杜晓俊的未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。关于德派公司要求无需支付杜晓俊解除劳动关系经济补偿的上诉请求，本院认为，杜晓俊主张系德派公司口头违法解除劳动关系，德派公司主张杜晓俊自动离职解除劳动关系，双方均未提供相关证据予以证明。由于双方均未能提供有效证据证明各自的主张，而在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供有效证据证明其主张，故原审根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系并无不当，据此判决德派公司支付杜晓俊的解除劳动关系经济补偿亦无不当，本院予以确认。综上所述，德派公

德派公司与杜晓俊曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于德派公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于德派公司要求无需支付杜晓俊未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院认为，德派公司作为用人单位未依法及时与杜晓俊签订书面劳动合同，应当承担支付杜晓俊未签劳动合同二倍工资差额的法律责任。原审据此判决德派公司支付杜晓俊的未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。关于德派公司要求无需支付杜晓俊解除劳动关系经济补偿的上诉请求，本院认为，杜晓俊主张系德派公司口头违法解除劳动关系，德派公司主张杜晓俊自动离职解除劳动关系，双方均未提供相关证据予以证明。由于双方均未能提供有效证据证明各自的主张，而

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1236号上诉人（原审原告）：深圳市德派装饰设计工程有限公司。法定代表人：杨启友。委托代理人：欧阳文勇，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜晓俊。上诉人深圳市德派装饰设计工程有限公司（以下简称德派公司）因与被上诉人杜晓俊未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深……