劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽02行终588号

本案争议的焦点问题之一为案涉被诉行政行为认定事实及原审认定事实是否正确，即上诉人是否存在未按规定期限报送材料并整改问题。根据被上诉人提供的《劳动保障监察调查询问通知书》，能证明被上诉人要求上诉人于2018年7月27日前接受询问并提供9项材料；根据被上诉人提供的询问(调查)笔录，能证明上诉人于2018年7月27日接受询问时仍有工资表和考勤表等相关材料没有提供；根据被上诉人提供的《限期整改指令书》，能够证明被上诉人要求上诉人于接到本通知之日起10日内按询问通知书报送材料并进行整改；根据被上诉人提供的《执行情况报告》，能证明上诉人至2018年8月7日没有按询问通知书的要求报送全部材料。上诉人并不否认上述证据的真实性，虽否认见过《执行情况报告》，但不否认其加盖印章的真实性，其该质辩主张不符常理。上诉人其他上诉主张亦无证据予以佐证，本院不予采信。综上，被上诉人及原审法院依据前述证据作出被诉行政行为及原审事实认定，证据确凿充分。本案争议的焦点问题之二为被诉行政行为量罚是否适当问题。被上诉人针对上诉人没有按照限期整改指令通知的要求改正拒不报送材料这一违法行为，在《劳动保障监察条例》第三十条第一款规定

本案争议的焦点问题之一为案涉被诉行政行为认定事实及原审认定事实是否正确，即上诉人是否存在未按规定期限报送材料并整改问题。根据被上诉人提供的《劳动保障监察调查询问通知书》，能证明被上诉人要求上诉人于2018年7月27日前接受询问并提供9项材料；根据被上诉人提供的询问(调查)笔录，能证明上诉人于2018年7月27日接受询问时仍有工资表和考勤表等相关材料没有提供；根据被上诉人提供的《限期整改指令书》，能够证明被上诉人要求上诉人于接到本通知之日起10日内按询问通知书报送材料并进行整改；根据被上诉人提供的《执行情况报告》，能证明上诉人至2018年8月7日没有按询问通知书的要求报送全部材料。上诉人并不否认

辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽02行终588号上诉人（原审原告）壹优雅(大连)电子商务有限公司，统一社会信用代码912102133358661648，住所地中国(辽宁)自由贸易试验区大连经济技术开发区金窑路****。法定代表人李明，总经理。委托诉讼代理人沙娜，该公司员工。委托代理人翟善洁，辽宁晟大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连金普新区人力资源和社会保障局，统一社……