确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终649号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的，应提供相反的证据予以证。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据胡立志提供的通话详单及双方当事人的陈述可以看出，自2015年4月14日起，胡立志与宝顺公司招工负责人焦某就招工录用事宜进行过多次沟通联系，在2015年4月21日当天上午8时37分后，由焦某将胡立志接到厂区内并带至生产车间，在经过两个多小时后，胡立志在生产车间的包装区被倒下的钢圈砸伤。同时，结合胡立志的退工单，胡立志在2015年4月17日与嘉联公司解除劳动关系，当地人力资源和社会保障所于2015年4月20日进行登记备案，这与胡立志陈述的在4月14日时告知焦某暂时来不了需过几天来报到，并在4月20日致电焦某告知其可以报到的时间点相吻合。而顺公司陈述胡立志与焦某的多次通话内容系确定招聘面试事宜，在4月21日上午电话沟通并接到胡立志后又表示需下午进行面试，面

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的，应提供相反的证据予以证。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据胡立志提供的通话详单及双方当事人的陈述可以看出，自2015年4月14日起，胡立志与宝顺公司招工负责人焦某就招工录用事宜进行过多次沟通联系，在2015年4月21日当天上午8时37分后，由焦某将胡立志接到厂区内并带至生产车间，在经过两个多小时后，胡立志在生产车间

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终649号上诉人（原审被告）无锡宝顺不锈钢有限公司。法定代表人余某，该公司董事长。委托代理人宋圆、陈灿，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡立志。委托代理人刘修银，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡宝顺不锈钢有限公司（以下简称宝顺公司）因与被上诉人胡立志确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民……