劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行申3号

一审法院根据证人陈某、杨某容的书面证言和当庭陈述、以及吕小君提交的重庆秋域公司员工通讯录、对杨某的劳动保障监察调查询问笔录认定吕小君与重庆秋域公司之间具有劳动关系以及吕小君因工受伤的事实，该事实认定清楚、适用法律、法规正确、审判程序合法。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三十五条和四十五条的规定，被告有证据证明其在行政程序中依照法定程序要求原告或者第三人提供证据，原告或者第三人依法应当提供而没有提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳；原告或者第三人应当在开庭审理前或者人民法院指定的交换证据清单之日提供证据；原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，人民法院不予接纳。经审查，被申请人璧山区人社局在工伤认定程序中向再审申请人重庆秋域公司送达了《工伤认定限期举证通知书》，但重庆秋域公司并未在行政程序中举示劳动合同书(腾驭公司与吕小君签订)及应聘人员登记表、腾驭公司2017年工资明细表、医疗票据及腾驭公司报销清单、腾驭公司信息变更记录、营业执照、情况说明、证人证言二份(刘某、罗某)、证人证言一份(浦某)等证据材料，在一审程序中亦未依法举示上述证据材料

一审法院根据证人陈某、杨某容的书面证言和当庭陈述、以及吕小君提交的重庆秋域公司员工通讯录、对杨某的劳动保障监察调查询问笔录认定吕小君与重庆秋域公司之间具有劳动关系以及吕小君因工受伤的事实，该事实认定清楚、适用法律、法规正确、审判程序合法。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三十五条和四十五条的规定，被告有证据证明其在行政程序中依照法定程序要求原告或者第三人提供证据，原告或者第三人依法应当提供而没有提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳；原告或者第三人应当在开庭审理前或者人民法院指定的交换证据清单之日提供证据；原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，人

重庆市第一中级人民法院行 政 裁 定 书（2019）渝01行申3号再审申请人（一审原告）重庆秋域机械有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道铬山路**。法定代表人赵李昆，总经理。委托代理人张晓凤，重庆奥嘉斯律师事务所律师。被申请人（一审被告）重庆市璧山区人力资源和社会保障局，，住所地重庆市璧山区璧城街道璧渝路**法定代表人李定明，局长。出庭负责人张伟，副局长。委托代理人熊兰亚，该局工作人员。被申请人（……