劳动争议 （2019）鄂01民终9818号

本案争议的焦点系王振国与三林公司之间是否存在劳动合同关系。双方之间未签订书面劳动合同，双方劳动关系是否成立，应结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定确认。根据该规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，劳动者向用人单位提供职业性劳动并服从用人单位管理所形成的法律关系。一般应符合以下三个方面：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应承担相应举证责任。王振国提交授权书、法人委托书、租赁合同证明其系三林公司员工，三林公司否认，并提交2016年8月4日和2016年12月13日王振国向其出具的收条，陈述双方之间系委托代理关系。结合双方提交的证据，该院认为双方不存在劳动合同关系，理由如下：第一、王振国陈述每月5,000元工资大都以现金形式发放且向三林公司出具工资收条，但未举证证明，因王振国主张缺乏事实依据，三林公司又否认，故该院不予采信；第二、王振国提交的授权书系

本案争议的焦点系王振国与三林公司之间是否存在劳动合同关系。双方之间未签订书面劳动合同，双方劳动关系是否成立，应结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定确认。根据该规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，劳动者向用人单位提供职业性劳动并服从用人单位管理所形成的法律关系。一般应符合以下三个方面：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应承担相应举证责任。王振国提交授

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终9818号上诉人（原审原告）：王振国，男，1961年7月21日出生，汉族，住武汉市武昌区。被上诉人（原审被告）：武汉三林自力电力安装有限公司，住所地武汉市江夏区大桥新区邢远长村（黄家湖大道路西）。法定代表人：陈声洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘秀红，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人王振国为与被上诉人武汉三林自力电力安装有限公……