劳动争议 （2013）东中法民五终字第1634号

雅涛公司、罗作泽已签订书面的劳动合同，已建立劳动合同关系，应受法律保护。双方对解除劳动合同关系已解除无异议，对此予以确认。因罗作泽并未就仲裁不服而起诉，只对雅涛公司的诉讼请求进行审查。本案争议的焦点是：一、雅涛公司、罗作泽之间签订的补偿协议是否有效；二、雅涛公司应否向罗作泽支付各项费用。关于焦点一，虽然雅涛公司、罗作泽已于2012年9月2日签订了一份《补偿协议》，雅涛公司也已按该协议向罗作泽支付了25，000元，但结合罗作泽的伤残等级为七级，其应获得的工伤赔偿数额远高于补偿协议的数额，且在罗作泽不同意按该协议履行的情况下，对该协议的效力不予确认。关于焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”《广东省工伤保险条例》第五十八条又规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。雅涛公司主张应当按照罗作泽受伤前的12个月的工资计算其月平均工资，其中包括未足勤的2012年2月份。据此，该月不能真实反映

雅涛公司、罗作泽已签订书面的劳动合同，已建立劳动合同关系，应受法律保护。双方对解除劳动合同关系已解除无异议，对此予以确认。因罗作泽并未就仲裁不服而起诉，只对雅涛公司的诉讼请求进行审查。本案争议的焦点是：一、雅涛公司、罗作泽之间签订的补偿协议是否有效；二、雅涛公司应否向罗作泽支付各项费用。关于焦点一，虽然雅涛公司、罗作泽已于2012年9月2日签订了一份《补偿协议》，雅涛公司也已按该协议向罗作泽支付了25，000元，但结合罗作泽的伤残等级为七级，其应获得的工伤赔偿数额远高于补偿协议的数额，且在罗作泽不同意按该协议履行的情况下，对该协议的效力不予确认。关于焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1634号上诉人（原审原告）：东莞市雅涛装饰设计工程有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇大泥村大泥组。法定代表人：曾庆政，总经理。委托代理人：山永国，广东国悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗作泽，男，汉族，1969年5月出生。委托代理人：胡中华，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人东莞市雅涛装饰设计工程有限公司（以下简称“……