劳动争议 （2021）辽01民终2455号

原告经被告劳务派遣公司于2017年4月1日起派遣至被告物业公司。于2020年6月8日原告与被告劳务派遣公司自愿签订《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同登记表》均明确载明“工资其他待遇已经结清，双方均无遗留问题”、“用人单位提出解除劳动合同，所有待遇均已结清，双方不存在任何劳动争议及纠纷”，现已按协议书已履行完毕，原告与被告劳务派遣公司于2020年6月8日起已协议解除了劳动关系。原告也未举证证明该协议存在违反法律、行政法规的情形及存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，且被告劳务派遣公司已经额外支付一个月的工资的情况下，该协议属合法有效的协议。另，关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者

原告经被告劳务派遣公司于2017年4月1日起派遣至被告物业公司。于2020年6月8日原告与被告劳务派遣公司自愿签订《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同登记表》均明确载明“工资其他待遇已经结清，双方均无遗留问题”、“用人单位提出解除劳动合同，所有待遇均已结清，双方不存在任何劳动争议及纠纷”，现已按协议书已履行完毕，原告与被告劳务派遣公司于2020年6月8日起已协议解除了劳动关系。原告也未举证证明该协议存在违反法律、行政法规的情形及存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终2455号上诉人（原审原告）：黄雪，女，1986年8月16日出生，汉族，住沈阳市辽中区。被上诉人（原审被告）：营口港房地产开发有限责任公司（原沈阳市营港物业管理有限公司已于2020年12月4日注销），住所地鲅鱼圈区港房地产综合楼。法定代表人：杨军，该公司总经理。委托诉讼代理人：何吉平，辽宁瀛桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：营口……