经济补偿金纠纷 （2017）鲁02民终9081号

争议的焦点是青岛锐隆包装有限公司与张涛达成的书面协议是否有效。经查，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。协议约定青岛锐隆包装有限公司一次性支付张涛各项补偿共计20000元，张涛请求的经济补偿、防暑降温费及带薪年休假工资等未超出双方的约定数额，应予支持。青岛锐隆包装有限公司以张涛在耐克森公司缴纳社会保险并存在劳动关系为由，请求不支付该20000元，理由不当，不予支持。综上，一审法院据此判决：一、青岛锐隆包装有限公司于判决生效后十日内支付张涛经济补偿、防暑降温费及带薪年休假工资等共计20000元；二、驳回青岛锐隆包装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛锐隆包装有限公司负担。二审审理期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，青岛锐隆包装有限公司

争议的焦点是青岛锐隆包装有限公司与张涛达成的书面协议是否有效。经查，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。协议约定青岛锐隆包装有限公司一次性支付张涛各项补偿共计20000元，张涛请求的经济补偿、防暑降温费及带薪年休假工资等未超出双方的约定数额，应予支持。青岛锐隆包装有限公司以张涛在耐克森公司缴纳社会保险并存在劳动关系为由，请求不支付该20000元，理由不当，不予支持。综上，一审法院据此判决：一、青岛锐隆包装有限公司于判决生效后十日内支付张涛经济补偿、防暑降温费及带薪年休假工资等共计20000元；二、驳回青岛锐隆包装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛锐隆包

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9081号上诉人（原审原告）：青岛锐隆包装有限公司。法定代表人：任昱霖，总经理。委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张涛。委托诉讼代理人：宫强，山东鸿发法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：迟军正，山东鸿发法律服务所法律工作者。上诉人青岛锐隆包装有限公司因与被上诉人张涛经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱……