保安服务合同纠纷 （2021）鲁01民终796号

关于李玉彬与振邦保安章丘分公司的劳动关系存续期间及经济补偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案双方之间的劳动关系存续期间以书面合同的记载即2014年3月3日至2019年2月28日。振邦保安章丘分公司提交双方已经解除劳动关系的证明，可以认定双方系协商解除劳动合同，但振邦保安章丘分公司未能提供证据证明向李玉彬支付工资。故振邦保安章丘分公司应支付李玉彬经济补偿金9986.85元（1997.37元/月×5个月）。关于加班费问题，李玉彬未能提供证据证明安排其加班的事实，故对加班费的诉请，一审法院不予支持。至于李玉彬主张的工资差额，其系以振邦安全公司的注册地历城区的最低工资为准，但李玉彬工作地点系在章丘区，故该项诉请也于法无据，一审法院不予支持。关于李玉彬要求办理领取失业保险金相关手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本案对此不予涉及。综上，

关于李玉彬与振邦保安章丘分公司的劳动关系存续期间及经济补偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案双方之间的劳动关系存续期间以书面合同的记载即2014年3月3日至2019年2月28日。振邦保安章丘分公司提交双方已经解除劳动关系的证明，可以认定双方系协商解除劳动合同，但振邦保安章丘分公司未能提供证据证明向李玉彬支付工资。故振邦保安章丘分公司应支付李玉彬经济补偿金9986.85元（1997.37元/月×5个月）。关于加班费问

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终796号上诉人（原审原告）：李玉彬，男，1972年8月22日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东振邦保安服务有限责任公司章丘分公司，住所地济南市。负责人：耿兴东，经理。委托诉讼代理人：孙波，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：振邦安全服务集团有限责任公司（原济南振邦保安服务有限责任公司），住所地济南市。法定代表人……