确认劳动关系纠纷 （2021）黑27民终165号

依照法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者向用人单位提供劳动之日起建立。本案中，虽然原告申素云与被告大兴安岭漠河林业局（原大兴安岭漠河林业局）之间没有签订劳动合同，但是根据原告申素云举出的证据能够证实原告申素云自1994年11月份至2002年3月期间一直在被告的下属单位金沟林场工作。因此，能够判定原告申素云与被告大兴安岭漠河林业局（原大兴安岭漠河林业局）之间确实存在着事实劳动关系。庭审中，被告委托诉讼代理人提出本案原告的诉讼已经超过了法律规定的诉讼时效应予驳回诉讼请求的抗辩意见，因原告在之前向被告的下属单位大兴安岭漠河林业局金沟林场多次主张其劳动权利，大兴安岭漠河林业局金沟林场于2020年11月11日给原告出具了关于原告在岗工作的情况证明和原告在金沟林场工作期间的部分工资单。原告在被告没有解决原告请求的情况下，向大兴安岭地区行政公署劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请被通知不予受理后，向本院提起诉讼。因此，原告的诉讼没有超过法律规定的最长诉讼时效，因此，本院对原告的诉讼请求予以支持，对被告的抗辩意见不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动

依照法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者向用人单位提供劳动之日起建立。本案中，虽然原告申素云与被告大兴安岭漠河林业局（原大兴安岭漠河林业局）之间没有签订劳动合同，但是根据原告申素云举出的证据能够证实原告申素云自1994年11月份至2002年3月期间一直在被告的下属单位金沟林场工作。因此，能够判定原告申素云与被告大兴安岭漠河林业局（原大兴安岭漠河林业局）之间确实存在着事实劳动关系。庭审中，被告委托诉讼代理人提出本案原告的诉讼已经超过了法律规定的诉讼时效应予驳回诉讼请求的抗辩意见，因原告在之前向被告的下属单位大兴安岭漠河林业局金沟林场多次主张其劳动权利，大兴安岭漠河林业局金沟林场于20

黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑27民终165号上诉人（一审原告）：申素云（又名申淑云），女，1976年1月7日出生，汉族，现住黑龙江省漠河市。委托诉讼代理人：桑岐山，黑龙江精准律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：大兴安岭漠河林业局，住所地黑龙江省大兴安岭地区漠河市西林吉镇。法定代表人：石景岩，职务书记。委托诉讼代理人：王春凤，女，1977年10月6日出生，汉族，……