劳动争议 （2018）粤0304民初43076号
裁判要旨
虽然双方的劳动合同期限至2018年8月29日届满，但是直至2018年9月23日，被告一直为原告提供劳动，原告亦对被告进行钉钉考勤管理，并为被告缴纳2018年9月份社保，社保金额与之前一致。 原告所称的劳务关系亦没有书面证据证实，故本院认为，双方的劳动关系至2018年9月23日解除。 原告应向被告支付2018年9月1日至2018年9月23日期间的工资。 按照双方确认的被告工资结构，仲裁裁决书计算被告该期间工资为3448.28元（5000÷21.75×15）正确，本院予以确认。 原告请求不支付该部分工资，本院不予支持。
摘要
深圳市鹏城宝贝教育科技发展有限公司与李连波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初43076号原告：深圳市鹏城宝贝教育科技发展有限公司，住所地：深圳市福田区下梅林路下梅林文体中心**T10A，统一社会信用代码914403000578888213。 法定代表人：文安杰。 委托诉讼代理人：袁敏荣，女，汉族，1978年10月10日出生，住址广东省深圳市龙华新区，系公司员工。 被告：李连波，女，汉族，1985年7月5……