确认劳动关系纠纷 （2014）宝民一终字第000721号

事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中李章凯从原告处承包来工作的一部分，被告谭小峰受雇于李章凯，其所从事的工作具体由李章凯安排，并从李章凯处领取报酬。原告的各项劳动规章制度不适用于被告谭小峰，被告谭小峰在劳动中不受原告考勤制度、奖惩制度等相关制度约束，因此，原告与被告谭小峰之间不存在事实劳动关系。被告辩称依据劳社部发（2005）12号文件，原告将劳务分包给不具备用工主体资格的自然人，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即原告与被告谭小峰之间形成劳动关系的辩解意见，不予采信。原审法院认为承担用工主体责任并不等同于劳动关系成立，故对原告的诉讼请求应予以支持。故此，依照，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（即劳社部发（2005）12号文件）第一条之规定，判决，原告陕西瑞强建筑劳

事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中李章凯从原告处承包来工作的一部分，被告谭小峰受雇于李章凯，其所从事的工作具体由李章凯安排，并从李章凯处领取报酬。原告的各项劳动规章制度不适用于被告谭小峰，被告谭小峰在劳动中不受原告考勤制度、奖惩制度等相关制度约束，因此，原告与被告谭小峰之间不存在事实劳动关系。被告辩称依据劳社部发（2005）12号文件，原告将劳务分

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝民一终字第000721号上诉人（原审被告）谭小峰，男，生于1984年9月27日，汉族，农民。委托代理人林建全，四川省南充市嘉陵区李渡镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）陕西瑞强建筑劳务有限公司。住所地：西安市雁塔区太白南路新一代国际公寓*幢***室。法定代表人张大强，该公司总经理。·委托代理人白小娟，该公司法律顾问。上诉人谭小峰因确认……