确认劳动关系纠纷 （2016）鲁11民终867号

被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提供了通报、工作服、工作证等证据予以证明。被上诉人提交的通报上虽未加盖上诉人单位的公章，上诉人也否认该通报由其下发，但该通报载明了被上诉人发生事故受伤的过程、事故原因分析和处理结果；被上诉人主张该通报张贴在上诉人车间的墙上，被上诉人自其车间主任处取得该通报原件，上诉人上诉主张被上诉人取得该通报的程序不合法不能成立。被上诉人提交的工作证上标有“海吉尔电器字样”，并载明了被上诉人的姓名、工号和职务，其中职务为“冲压员工”与被上诉人主张的受伤原因和通报中载明的“操作工吕其荣不慎将左手伸进模具下模托料板中间，食指被模具压伤”相互印证。另外，结合上诉人为被上诉人办理工资卡，并发放工资/奖金的事实，一审采信上诉人提交的通报、工作服、工作证，并依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，有事实根据和法律依据。上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定

被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提供了通报、工作服、工作证等证据予以证明。被上诉人提交的通报上虽未加盖上诉人单位的公章，上诉人也否认该通报由其下发，但该通报载明了被上诉人发生事故受伤的过程、事故原因分析和处理结果；被上诉人主张该通报张贴在上诉人车间的墙上，被上诉人自其车间主任处取得该通报原件，上诉人上诉主张被上诉人取得该通报的程序不合法不能成立。被上诉人提交的工作证上标有“海吉尔电器字样”，并载明了被上诉人的姓名、工号和职务，其中职务为“冲压员工”与被上诉人主张的受伤原因和通报中载明的“操作工吕其荣不慎将左手伸进模具下模托料板中间，食指被模具压伤”相互印证。另外，结合上诉人为被上诉人

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终867号上诉人（原审被告）：日照海吉尔电器有限公司。法定代表人：刘现波，总经理。委托代理人：陈为国，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕其荣，女。委托代理人：刘洪志，日照东港太阳城法律服务所法律服务工作者。上诉人日照海吉尔电器有限公司（以下简称“海吉尔公司”）因与被上诉人吕其荣确认劳动关系纠纷一案，不服日照市东港区人民法院……