确认劳动关系纠纷 （2014）金中民一终字第63号
裁判要旨
《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”张建明经河北冶金第八工程分公司金昌项目部同意申请工伤认定，该局于2012年11月7日作出（2012）557号认定工伤决定书，认定张建明为工伤。确认工伤的前提是存在劳动关系，说明劳动行政部门已认定双方存在劳动关系。而双方在法定期限内均未提出行政复议或向人民法院起诉，该决定已发生效力。现原告请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，判决原告不需向被告承担工伤赔偿责任的理由不能成立。据此，判决：驳回原告河北冶金建设集团有限公司第八工程分公司要求依法确认与被告张建明之间不存在劳动关系、不需向被告承担工伤赔偿责任的诉讼请求。河北冶金第八工程分公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定张建明在工地受伤的事实缺乏证据。上诉人同意张建明向金昌市人力资源和社会保障局申请工伤认定，系上诉人对相关事实及法律缺乏了解。上诉人与张建明之间是否存在劳动关系的主要事实不
摘要
《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”张建明经河北冶金第八工程分公司金昌项目部同意申请工伤认定，该局于2012年11月7日作出（2012）557号认定工伤决定书，认定张建明为工伤。确认工伤的前提是存在劳动关系，说明劳动行政部门已认定双方存在劳动关系。而双方在法定期限内均未提出行政复议或向人民法院起诉，该决定已发生效力。现原告请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，判决原告不需向被告承担工伤赔偿
正文（节选）
上 诉 人 河 北 冶 金 建 设 集 团 有 限 公 司 第 八 工 程 分 公 司 与 被 上 诉 人 张 建 明 确 认 劳 动 关 系 纠 纷 案 二 审 民 事 判 决 书（2014）金中民一终字第63号上诉人（原审原告）河北冶金建设集团有限公司第八工程分公司。负责人蒋国长。委托代理人王军营，河北世纪鸿业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张建明，男，1985年7月14日出生，汉族。上诉……