劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终961号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”和《中华人民共和国行政复议法》的规定，市人社局具有对本辖区内职工发生事故伤害作出工伤认定的法定职责，省人社厅有具体办理行政复议事项的职责。 本案中，田某全在鑫强公司的安排下从事有劳动报酬的劳动，受其管理和监督，与鑫强公司客观上存在着管理与被管理的关系。市人社局根据以上事实，结合新津县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的裁决内容，认定劳动关系成立，符合法律规定。鑫强公司主张与田某全之间系劳务关系的主张，原审法院不予支持。 根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”、第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，职工上下班途中遭受非本人主要原因的交通事故伤害，应认定为工伤。本案中，市人社局受理工伤认定申请后，已向鑫强公司送达了工伤认定申请受理通知书、工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”和《中华人民共和国行政复议法》的规定，市人社局具有对本辖区内职工发生事故伤害作出工伤认定的法定职责，省人社厅有具体办理行政复议事项的职责。 本案中，田某全在鑫强公司的安排下从事有劳动报酬的劳动，受其管理和监督，与鑫强公司客观上存在着管理与被管理的关系。市人社局根据以上事实，结合新津县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的裁决内容，认定劳动关系成立，符合法律规定。鑫强公司主张与田某全之间系劳务关系的主张，原审法院不予支持。 根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：&helli

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终961号 上诉人（原审原告）成都鑫强玻璃有限公司。住所地：四川省新津县兴义镇田渡村4组。 法定代表人汪锋，经理。 委托代理人辜波，四川致顺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 被上诉人（原审被告）四川省人力资源和社会保障厅。住所地：四……