劳动争议 （2018）鄂01民终548号
裁判要旨
虽然朱俊娇的工资由案外人武汉同协后勤服务有限公司支付，但同济公司与案外人武汉同协后勤服务有限公司签订的《电梯操作项目外包合同》约定同济公司将其承接的湖北省肿瘤医院的电梯操作项目委托案外人武汉同协后勤服务有限公司管理，且同济公司对仲裁裁决未提起诉讼，故朱俊娇与同济公司存在劳动关系，同济公司提出与朱俊娇没有劳动关系的抗辩意见不能成立。本案朱俊娇、同济公司之间劳动合同关系的解除原因是朱俊娇辞职，并非同济公司提出解除，朱俊娇也没有证据证实同济公司欺骗、迫使其办理离职手续，同济公司不构成违法解除，但由于同济公司未为朱俊娇办理缴纳社会保险，故同济公司应支付朱俊娇解除劳动合同关系经济补偿1050元。朱俊娇要求同济公司支付朱俊娇2016年12月至2017年3月在该公司工作期间的保险即五险费用的诉讼请求，因朱俊娇在同济公司工作期间的社会保险依法可以补缴，而补缴社会保险不属于法院管辖范围，故不予支持。朱俊娇要求同济公司为朱俊娇补缴2016年12月至2017年3月社会保险的请求，虽然双方对仲裁裁决未提起诉讼，但补缴社会保险不属于法院管辖范围，故不作处理。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十
摘要
朱俊娇、武汉同济物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终548号上诉人（原审原告）：朱俊娇，女，1975年12月19日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市青山区。被上诉人（原审被告）：武汉同济物业管理有限公司，住所地武汉市硚口区航空路13号。法定代表人：李亚萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨亚，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人朱俊娇因与被上诉人武汉同济物业管理有限公司（以下简称同济公司……