劳动争议 （2019）川0105民初464号

因牛一品青羊第二公司是牛一品公司的下设分公司，属于独立企业法人分支机构，其应当承担责任由具有企业法人资格的牛一品公司承担。 肖潇于2017年12月1日入职成都牛一品餐饮管理有限公司青羊第一分公司，2018年春节后被调往牛一品青羊第二公司，与牛一品青羊第二公司建立劳动关系的事实成立，双方均应按照劳动合同法的规定履行各自义务。 2018年5月31日，双方劳动关系解除。 （一）二倍工资差额。 肖潇在职期间，双方未签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 肖潇从2017年12月1日入职牛一品青羊第一公司，后被安排至牛一品青羊第二公司，其工作年限应从2017年12月1日计算，牛一品青羊第二公司应当向肖潇支付2018年1月1日至2018年5月31日期间的二倍工资。

成都牛一品餐饮管理有限公司青羊第二分公司、成都牛一品餐饮管理有限公司等与肖潇劳动争议一审民事判决书

成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初464号 原告：成都牛一品餐饮管理有限公司青羊第二分公司，住所地：成都市青羊区地铁天府广场站负**。 法定代表人：辜俊，职务不详。 委托诉讼代理人：舒利娟，北京金诚同达（成都）律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：魏嘉辉，北京金诚同达（成都）律师事务所律师，一般代理。 原告：成都牛一品餐饮管理有限公司，住所：成都市武……