劳动争议 （2018）京03民终2416号

此案双方争议焦点之一双方劳动关系解除是否属于违法解除，该院认为中拓奕腾公司与王玉棚解除劳动关系行为属于违法解除，理由如下：第一，中拓奕腾公司的规章制度未有效送达或公示给王玉棚，且其提交的公司会议决议亦未有王玉棚本人签字，故中拓奕腾公司关于解除王玉棚证据依据不足；第二，劳动合同的签订应当遵循双方平等、自愿原则，综合本案情况，中拓奕腾公司因劳动者拒绝签订劳动合同而与王玉棚解除劳动关系的行为不妥，期间未能体现双方平等协商过程，且劳动合同书应当规范，劳动合同书中关于公司单位名称、劳动期限应当客观真实，避免造成日后用工混乱。综上，中拓奕腾公司应当支付王玉棚违法解除劳动关系赔偿金38623.33元。此案双方争议焦点之二年休假情况，中拓奕腾公司未提交王玉棚已休年休假相关证据，故该院关于王玉棚2014年1月1日至2015年8月27日未休年休假主张予以采信，故中拓奕腾公司应当支付王玉棚上述期间未休年休假工资3551.57元。另，双方均认可劳动关系存续期间为2012年2月8日至2015年8月27日，该院不持异议，予以确认。双方对仲裁裁决第二项均未提起诉讼，该院予以确认，故中拓奕腾公司应支付王玉棚2015年

北京中拓奕腾科技有限公司与王玉棚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2416号上诉人（原审原告）：北京中拓奕腾科技有限公司，住所地北京市朝阳区双桥西里七号10幢。法定代表人：苏岩，总经理。委托诉讼代理人：蔡卫田，男，北京中拓奕腾科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）：王玉棚，男，1991年12月9日出生，住山西省黎城县。上诉人北京中拓奕腾科技有限公司（以下简称中拓奕腾公司）因与被上诉人王玉棚劳动争议一案……