劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏0903行初89号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故被告市人社局具有依法作出第三人唐宏坤是否构成工伤认定的法定职责。 对于第三人唐宏坤与原告通宝物业公司之间存在劳动关系，双方无争议。 本案的争议在于，第三人唐宏坤是否系在下班途中发生交通事故。 被告市人社局提交的第三人唐宏坤、朱义和、王宝图等人的调查笔录可以证实交通事故发生当日，第三人唐宏坤正常上班，在下班途中发生交通事故，并致其受伤。 原告通宝物业公司虽否认上述事实，但其提交的证据并不足以推翻被告市人社局认定的事实。 同时，结合物管工作性质,包括第三人唐宏坤在内的原告通宝物业公司安排在盐城市香水湾小区工作的工作人员，在事故发生前三个月周末均从未上班显然与物管工作实际情况不符。 根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第三人唐宏坤下班，在合理的回家路线上发生非其本人主要责任的交通事故，第三人唐宏坤受伤情形符合上述规定，故被告市人社
摘要
盐城通宝物业管理有限公司与盐城市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
江苏省盐城市盐都区人民法院行 政 判 决 书（2019）苏0903行初89号原告盐城通宝物业管理有限公司，住所地盐城市盐都区潘黄街道杨坝居委会桃源居****。 法定代表人还加勇，该公司总经理。 委托代理人傅军，江苏因果律师事务所律师。 被告盐城市人力资源和社会保障局，住所，住所地盐城市东进中路**div>法定代表人嵇红梅，该局局长。 委托代理人唐宏伟，盐城市城南新区社会事务管理局社会保障中心科长。……