劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏0903行初94号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 亭湖人社局具有受理本行政区域内受伤害职工的工伤认定申请并认定其所受伤害是否属于工伤的法定职责。 本案中，亭湖人社局受理第三人王梅提交的工伤认定申请后，通过调查取证，认为王梅的事故伤害属于下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。 故亭湖人社局依法作出亭人社工伤认字[2018]207号《认定工伤决定书》，对王梅的事故伤害予以认定为工伤，符合法律规定。 对于原告诉称的其开具的《工作证明》内容系虚假陈述，本院认为，该份证明系由原告出具，并且盖有原告单位的章印，该份工作证明能够证明发生交通事故时，第三人王梅与原告存在事实劳动关系。 故对原告该诉称本院不予采信。 对于原告诉称第三人发生交通事故时不在合理的路线，本院认为，职工在合理时间内为上下班往返于住所和工作单位之间的合理路径可能有多种选择，该路径不一定是固定的，唯一的，只要为了上下班为目的往返于住处和单位之间的合理路径都属于上下班途中。 故对原告该诉称本院亦不予采信。 被告市人社局作出的[2018]盐人社行复第20号《行政复议
摘要
盐城市美能达服饰有限公司与盐城市亭湖区人力资源和社会保障局、盐城市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
江苏省盐城市盐都区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏0903行初94号 原告盐城市美能达服饰有限公司，住所地盐城市新盐路9号。 法定代表人丁戈果，该公司董事长。 委托代理人孙兆英，该公司总经理。 委托代理人张翔，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。 被告盐城市亭湖区人力资源和社会保障局，住所地盐城市亭湖区建军东路180号。 法定代表人周亚民，该局局长。 委托代理人陈诚，该局……