确认劳动关系纠纷 （2017）苏09民终702号

1、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，在未签订书面劳动合同的情况下，只有同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据盐城市盐都区人力资源和社会保障局对邵平进行的调查，在调查笔录中，邵平称自己为阿通机械的总经理。阿通机械对邵平的身份以及胡志宏提供的相关工商信息存在异议，认为胡志宏与邵平之间仅是承揽关系。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于阿通机械的辩称，其理应可以提供其财务帐目及与邵平签订的协议、或者提供阿通机械总经理是他人的相关证据，但阿通机械未提供任何相关证据证明，应承担不利的法律后果。鉴于邵平是阿通机械的股东之一，同时阿通机械在庭审中陈述邵平与阿通机械法定代表人仇如英之间是祖孙关系，从上述证据可以推定邵平确系阿通机械的总经理。邵平称，胡志宏是2015年4月份至阿通

1、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，在未签订书面劳动合同的情况下，只有同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据盐城市盐都区人力资源和社会保障局对邵平进行的调查，在调查笔录中，邵平称自己为阿通机械的总经理。阿通机械对邵平的身份以及胡志宏提供的相关工商信息存在异议，认为胡志宏与邵平之间仅是承揽关系。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终702号上诉人（原审被告）：江苏阿通机械制造有限公司，住所地在盐城市盐都区大冈镇卧龙东路18号。法定代表人：仇如英，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜烨、朱梦影，江苏大直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡志宏，男，1983年3月19日出生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：胡达兵（系胡志宏之父），男，1958年12月16日出生……