确认劳动关系纠纷 （2019）苏08民终3267号

是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告吴雪芳应聘至原告华尔顺公司工作，接受原告的管理和指挥，并由原告的法定代表人于成华支付劳动报酬。虽然原告抗辩被告的工资报酬是根据货物数量进行计算，但是并未提供报酬计算的具体方式，反之，被告对其工资标准的陈述更具有合理性，转账的时间也较为稳定，本院认为，被告所举证据达到了高度盖然性的证明标准，可以认定原告华尔顺公司与被告吴雪芳之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、原告淮安华尔顺运输有限公司与被告吴雪芳之间于2018年6月30日存在劳动关系；二、驳回原告淮安华尔顺运输有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。二审期间，当事人没有提供新的证据。二审查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，被上诉人吴雪芳自2017年3月以来，长期在上诉人公司工作，为上诉人公司提供

是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告吴雪芳应聘至原告华尔顺公司工作，接受原告的管理和指挥，并由原告的法定代表人于成华支付劳动报酬。虽然原告抗辩被告的工资报酬是根据货物数量进行计算，但是并未提供报酬计算的具体方式，反之，被告对其工资标准的陈述更具有合理性，转账的时间也较为稳定，本院认为，被告所举证据达到了高度盖然性的证明标准，可以认定原告华尔顺公司与被告吴雪芳之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3267号上诉人（原审原告）：淮安华尔顺运输有限公司，住所地涟水县麻垛工业集中区。法定代表人：于成华，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭永军，淮安市清江浦区闸口法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吴雪芳，女，1971年1月7日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：谢东风，江苏昊震翰律师事务所律师。原审第三人:淮安华尔顺运……