确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终8569号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，双方均具有符合法律法规规定的主体资格。从金华公司诉龙伦宾劳动争议案件中，金华公司陈述龙伦宾在徐泽才处工作，金华公司认可金华公司与龙伦宾之间的劳动关系应从2013年12月1日后开始起算，即徐泽才开始在金华公司处租赁金华公司的煤层开始起算。以上陈述表明徐泽才代表金华公司对员工进行劳动管理。金华公司陈述蔡永贵接受徐泽才管理，蔡永贵在金华公司所有的K6煤层上班，该事实可以推定蔡永贵是接受金华公司的劳动管理。故该院认定金华公司的规章制度也适用于蔡永贵。蔡永贵提供的劳动是金华公司业务的组成部分。综上，双方之间符合劳动关系成立的要件。因此，金华公司主张双方没有劳动关系的意见，该院不予采纳。双方对双方劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，双方均具有符合法律法规规定的主体资格。从金华公司诉龙伦宾劳动争议案件中，金华公司陈述龙伦宾在徐泽才处工作，金华公司认可金华公司与龙伦宾之间的劳动关系应从2013年12月1日后开始起算，即徐泽才开始在金

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8569号上诉人（原审原告）：重庆市金华煤业集团有限公司。法定代表人：仁文广，总经理。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡永贵。委托诉讼代理人：刘琼，重庆市江北区复盛法律服务所法律工作者。上诉人重庆市金华煤业集团有限公司（以下简称金华公司）因与被上诉人蔡永贵……