劳动争议 （2017）冀09民终2538号

本案争执的焦点之一是原、被告之间是否存在劳动关系，被告主张，被告与原告存在事实劳动关系，被告自2000年2月就在泊头职业学院膳食科工作，提交原告泊头职业学院原膳食科主任孙文甫的证明、孙文甫签字的借款条、有孙文甫签字的2011年10月、2014年3月两份临时工资报表、工作牌、2008年春节发放物品统计表等证据，且原告代理人在劳动仲裁庭审时认可被告在原告处工作，系非全日制用工，月工资450元。其提供的证人李某证实，膳食科负责单一的食堂管理，孙文甫曾担任膳食科的主任，证人勾某也证实被告杨福荣在学校食堂打扫卫生。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争

本案争执的焦点之一是原、被告之间是否存在劳动关系，被告主张，被告与原告存在事实劳动关系，被告自2000年2月就在泊头职业学院膳食科工作，提交原告泊头职业学院原膳食科主任孙文甫的证明、孙文甫签字的借款条、有孙文甫签字的2011年10月、2014年3月两份临时工资报表、工作牌、2008年春节发放物品统计表等证据，且原告代理人在劳动仲裁庭审时认可被告在原告处工作，系非全日制用工，月工资450元。其提供的证人李某证实，膳食科负责单一的食堂管理，孙文甫曾担任膳食科的主任，证人勾某也证实被告杨福荣在学校食堂打扫卫生。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终2538号上诉人（原审原告）：泊头职业学院，住所地河北省泊头市解放西路。法定代表人：孟洪武，该学院院长。委托诉讼代理人：孙琪正，河北理苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨福荣，女，1982年3月16日出生，汉族，住泊头。委托诉讼代理人：祁志勇，河北衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子剑，河北衡泰律师事务所律师。上诉人泊头职业……