劳动争议 （2018）粤01民终8908、8909号
裁判要旨
关于未签劳动合同的双倍工资问题，首先，凯盛公司主张未能续签劳动合同的过错在于何碧英，但对此凯盛公司仅提交了证人证言，该证人为公司员工，与公司存在利害关系，故在无其他证据相佐证的情形下，仅凭证人证人不足以作为认定案件事实的依据。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。依据上述法律规定，若如凯盛公司所述何碧英拒绝签订书面劳动合同，凯盛公司应书面通知终止劳动关系。现凯盛公司仍继续用工，则依法应承担相应的法律后果。综上，凯盛公司现上诉主张无需支付未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金及年休假工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，凯盛公司既未
摘要
广州凯盛服装有限公司、何碧英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8908、8909号上诉人【原审（2017）粤0106民初4384号案被告、5188号案原告】：广州凯盛服装有限公司。法定代表人：郭柏盛。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁碧文，广东信耀律师事务所律师。被上诉人【原审（2017）粤0106民初4384号案原告、5188号案被告】：何碧英。委托诉讼代理人：……