劳动争议 （2017）黑01民终1278号

郭景光与新光光电公司签订的劳动合同，是双方真实意思表示，具有法律效力。关于郭景光主张违法解除劳动合同经济补偿金110,500元、未足额支付的工资5525元、奖金1500元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。郭景光与新光光电公司之间系协商一致后签订的解除劳动合同协议，新光光电公司已经按双方约定协议内容履行了给付经济补偿金及奖金的义务，且郭景光未能提供证据证明其主张是因新光光电公司未足额支付劳动报酬而解除的劳动合同，故新光光电公司无需向郭景光支付解除劳动合同赔偿金及未足额支付工资、奖金。关于郭景光主张带薪年假工资报酬4448元的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第二款规定：“单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年

郭景光与新光光电公司签订的劳动合同，是双方真实意思表示，具有法律效力。关于郭景光主张违法解除劳动合同经济补偿金110,500元、未足额支付的工资5525元、奖金1500元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。郭景光与新光光电公司之间系协商一致后签订的解除劳动合同协议，新光光电公司已经按双方约定协议内容履行了给付经济补偿金及奖金的义务，且郭景光未能提供证据证明其主张是因新光光电公司未足额支付劳动报酬而解除的劳动合同，故新光光电公

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终1278号上诉人（原审原告）：郭景光，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨新光光电科技有限公司，住所地哈尔滨市开发区迎宾路集中区南湖街1号。法定代表人：康为民，董事长。委托诉讼代理人：李兆坤，黑龙江擎雨律师事务所律师。上诉人郭景光因与被上诉人哈尔滨新光光电科技有限公司（以下简称新光光电公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市……