劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤1322行初120号

本案的争议焦点是：刘某受到的人身伤害导致死亡是否依法应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告华浩公司应提供证据证明刘某所受伤害为非工伤，但其在工伤认定行政程序中未提供证据，应承担举证不能的后果。 根据《工伤认定办法》第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。” 被告大亚湾人社局对李某作出的询问笔录，程序合法，且李某在庭审中予以确认上述询问笔录的陈述属实，本院予以采信。 至于原告在诉讼过程中申请证人李某出庭，其出庭时对关于刘某事发当天上白班未经请假擅离职守离开岗位的陈述，与其在接受被告大亚湾人社局询问时的表述存在矛盾之处，故证人李某出庭作证的证言的可信度较低，本院不予采信。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

惠州市华浩物业管理有限公司与惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局、惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

广东省博罗县人民法院行 政 判 决 书（2019）粤1322行初120号原告惠州市华浩物业管理有限公司，住所地：惠州大亚湾**。 法定代表人谢亚迪，总经理。 委托代理人邹天坤，该公司工作人员。 委托代理人刘晟峰，该公司工作人员。 被告惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地：广东省惠州市大亚湾。 法定代表人罗育青，局长。 诉讼负责人文淑媚，该局副局长。 委托代理人鲍力恒，该局工作人员……