经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第2027号

当事人对于自己的主张应承担举证责任。华高公司称程利征2013年10月18日擅自离岗，并骗取部门经理在请假单上签字，但华高公司亦确认程利征当日离岗前向考勤员提交了请假单，因当日部门经理不在，华高公司的规章制度允许员工在紧急情况下在上班开始后通知部门经理申请假期，故程利征事前提交请假单虽无部门经理签字，但并未违反规章制度的规定，其主动提交请假单也表明其并无擅自离岗的故意。而且，在程利征离岗期间，有四名员工在上班过程中睡觉，华高公司通知程利征回公司处理此事件，程利征的部门经理作为部门主管对此事应系知晓，华高公司也未能举证证明部门经理在请假单上签名系受到程利征的欺诈，故华高公司主张程利征存在擅自离岗、骗取部门经理在请假单上签字的严重违纪行为，原审法院不予确认。综上，华高公司对程利征作出解除劳动合同决定，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应向程利征支付赔偿金，按程利征工作年限、离职前十二个月月平均工资核算为106110元（5895×9×2）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、华高公司于判决生效之日起十日内

当事人对于自己的主张应承担举证责任。华高公司称程利征2013年10月18日擅自离岗，并骗取部门经理在请假单上签字，但华高公司亦确认程利征当日离岗前向考勤员提交了请假单，因当日部门经理不在，华高公司的规章制度允许员工在紧急情况下在上班开始后通知部门经理申请假期，故程利征事前提交请假单虽无部门经理签字，但并未违反规章制度的规定，其主动提交请假单也表明其并无擅自离岗的故意。而且，在程利征离岗期间，有四名员工在上班过程中睡觉，华高公司通知程利征回公司处理此事件，程利征的部门经理作为部门主管对此事应系知晓，华高公司也未能举证证明部门经理在请假单上签名系受到程利征的欺诈，故华高公司主张程利征存在擅自离岗、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2027号上诉人（原审原告）华高科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星龙街198号。法定代表人温民强，执行董事。委托代理人周亮，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程利征。上诉人华高科技（苏州）有限公司（以下简称华高公司）因与被上诉人程利征经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第……