劳动争议 （2019）粤0111民初21943号
裁判要旨
被告入职原告处工作，双方形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 原被告双方一致确认离职前12个月被告的平均工资为6984元，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资”。 原告与被告于2016年4月25日签订劳动合同期限于2018年3月10日终止。 劳动合同到期后原告未与被告续签劳动合同，被告在2018年3月11日至2018年12月22日期间仍在原告处工作。 被告以此为由要求原告支付两倍工资符合法律规定。 本院予以支持。 原告应向被告支付从2018年4月11日至2018年12月22日的双倍工资差额58761.93元（6984元/月×8个月+6984元/月÷21.75天×9天）。 被告在劳动仲裁中主张要求原告支付的二倍工资差额54383元是其对自身权利的处分，符合法律规定，本院确认。 原告主张通知被告续签合同，被告对此予以否认，原告未能提供其通知被告续签合同的证据，应由原告承担举证不能的责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华
摘要
广州市碧莹化妆品有限公司与徐梅凤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21943号原告：广州市碧莹化妆品有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇良田村23社良沙中路68号。 法定代表人：郭正梅，总经理。 委托诉讼代理人：周剑波，广州南方福瑞德律师事务所律师。 被告：徐梅凤，女，汉族，住湖南省邵阳县。 委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。 原告广州市碧莹化妆品有限公司与被告徐梅凤劳动争议纠纷……