劳动争议 （2018）川03民终227号
裁判要旨
《工伤保险条例》及《四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该规定未就“上年度”作出明确规定，也没有相关规定对“上年度”作出解释。从两项赔付款的作用看，一次性伤残就业补助金发挥着对劳动者因伤残而需要再就业的帮助作用或就业损失的补偿作用；一次性医疗补助金发挥着对劳动者因身体伤害而将会产生的医疗费用的补助作用，这两项赔付款项均涉及到工伤职工的根本利益，如果将该两项赔偿基数固定在工伤发生时的赔偿标准上，显然不符合设立的法律初衷。另外结合法律条款的表述内容可以看出，工伤职工享受这两项赔偿项目的前提是“劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同”，其立法目的很明显，那就是以稳定现存的劳动关系为原则，最大限度地尊重工伤职工的意愿和保护工伤职工的合法权益。故一次性医疗补助金和伤残就业补助金应当以职工本人提出解除劳动合同时的上年度职工平均工资计算，本案被告曾辅英于2017年7月申请仲裁，提出解除劳动合同，故
摘要
四川省泸州志远建筑工程有限公司与曾辅英劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川03民终227号上诉人（原审原告）：四川省泸州志远建筑工程有限公司，住所地四川省泸州市泸县喻寺镇。法定代表人：许志君，总经理。委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张前彬，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾辅英，女，1967年12月20日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：杨……