劳务合同纠纷 （2014）郑民四终字第1292号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条：“受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”以及人身损害赔偿司法解释第二条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。”本案中，受害人李国军系刘富增雇佣的工人，二者之间存在劳务合同法律关系，结合本案事实情况，李国军受伤现场在刘富增承建的房屋现场，其因伤死亡，刘富增作为雇主应当承担相应的赔偿责任。徐学妮明知刘富增没有相应资质或者安全生产条件依然将建设新房的工程交由刘富增承建，其本身也有过错；徐学妮应当就刘富增应负担的部分承担连带赔偿责任，本案中受害人李国军作为具有完全民事行为能力的公民，对自

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条：“受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”以及人身损害赔偿司法解释第二条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民四终字第1292号上诉人（原审被告）刘富增，男，1950年12月19日出生，汉族。委托代理人刘自强，河南志晖律师事务所律师。委托代理人赵红波，河南志晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙巧珍，女，1966年11月6日出生，汉族。委托代理人张文杰，河南克谨律师事务所律师。委托代理人张伟涛，河南克谨律师事务所律师。上诉人刘富增与被上诉人孙巧珍……