劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏01行终879号

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、《江苏省企业职工基本养老保险规定》第五条之规定，市人社局主管南京市区划范围内企业职工的退休及养老保险工作，对王晓燕所在单位即南京银行向其提出的关于办理王晓燕的退休申请，市人社局具有作出相应审批决定的职权职责。 本案中，各方当事人的主要争议焦点在于王晓燕身份性质、工作岗位及退休年龄的认定。王晓燕认为，其属于事业单位干部身份，一直就职于南京银行管理岗，应于年满55周岁而非50周岁退休，市人社局为王晓燕办理退休错误。市人社局认为，王晓燕身份为工人而非干部，其作为南京银行的初级客户经理，在45周岁之前与南京银行签订了内部退养协议，自2013年12月起内部退养，不符合55周岁退休的相关规定，应于50周岁退休，办理退休并无不当。南京银行认为，王晓燕的身份系工人，多年来一直在操作岗位从事相关劳动，相关劳动合同也约定其岗位是操作岗，非管理岗，应于年满50周岁时退休，市人社局为其办理退休并无不当。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、《江苏省企业职工基本养老保险规定》第五条之规定，市人社局主管南京市区划范围内企业职工的退休及养老保险工作，对王晓燕所在单位即南京银行向其提出的关于办理王晓燕的退休申请，市人社局具有作出相应审批决定的职权职责。 本案中，各方当事人的主要争议焦点在于王晓燕身份性质、工作岗位及退休年龄的认定。王晓燕认为，其属于事业单位干部身份，一直就职于南京银行管理岗，应于年满55周岁而非50周岁退休，市人社局为王晓燕办理退休错误。市人社局认为，王晓燕身份为工人而非干部，其作为南京银行的初级客户经理，在45周岁之前与南京银行签订了内部退养协议，自2013年12月起内部退

江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏01行终879号 上诉人（原审原告）王晓燕，性别××年××月××日生，××族。 委托代理人徐炟，江苏圣典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南京市人力资源和社会保障局，住所地南京市建邺区江东中路265号新城大厦二期16楼。 法定代表人刘莅，南……