教育培训合同纠纷 (2021)京01民终4195号

案号
(2021)京01民终4195号
法院
北京市第一中级人民法院
案由
教育培训合同纠纷
年份
2021
地域
北京市
裁判日期
2021-05-28

裁判要旨

该协议,就业相关的约定占大比例,三迁公司对此不予认可。2.一审法院在认定三迁公司是否存在教学质量问题时,直接引用电话录音作为三迁公司自认“有责任”的证据,三迁公司对此表示不服。三迁公司认为,不能不顾整个录音的谈话背景和整个录音内容,而单独抽出某一句来作为认定三迁公司“自认”存在过错的证据,这样有断章取义之嫌。三迁公司在学员提出相关质疑的情况下,和大家友好协商,安抚学员的激动情绪,是比较谦虚的一种说法,并非真的认为自己有问题。三迁公司是否真正存在过错,应以直接反映教学质量的证据作为依据。3.三迁公司认为,关于教学质量问题,每一个学员对于教师的喜好、课程的吸收接受程度有所不同,可能会产生对教学质量不同的评判。只要三迁公司按时按量把所有教学大纲的内容都讲全,讲到位,就履行了相关义务。学员认为是好是坏,不能作为直接认定教学质量是否存在问题的证据。因为这无法排除有些学员故意或恶意来进行“差评”。袁俊举提供的教学视频,经对比,与三迁公司的教学内容出入并不大,且绝大部分内容都已经讲完。每个机构和教师都有自己的教学方法和方案,三迁公司的教学大纲与其他机构是否相同没有可比性。4.三迁公司在一审中提交了所

摘要

该协议,就业相关的约定占大比例,三迁公司对此不予认可。2.一审法院在认定三迁公司是否存在教学质量问题时,直接引用电话录音作为三迁公司自认“有责任”的证据,三迁公司对此表示不服。三迁公司认为,不能不顾整个录音的谈话背景和整个录音内容,而单独抽出某一句来作为认定三迁公司“自认”存在过错的证据,这样有断章取义之嫌。三迁公司在学员提出相关质疑的情况下,和大家友好协商,安抚学员的激动情绪,是比较谦虚的一种说法,并非真的认为自己有问题。三迁公司是否真正存在过错,应以直接反映教学质量的证据作为依据。3.三迁公司认为,关于教学质量问题,每一个学员对于教师的喜好、课程的吸收接受程度有所不同,可能会产生对教学质量

正文(节选)

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终4195号上诉人(原审被告):北京三迁教育咨询有限公司,住所地北京市海淀区莲花池东路53号8层821。法定代表人:陈玲丽,总经理。委托诉讼代理人:任丽丽,北京市一法律师事务所律师。被上诉人(原审原告):袁俊举,男,1997年7月11日出生,汉族,住河南省商丘市民权县。委托诉讼代理人:李梦琳,北京市京师律师事务所律师。上诉人北京三迁教育咨……