经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终5722号

菏泽劳联公司、田润公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。本案的争议焦点有：一、李洪强与菏泽劳联公司在2019年4月17日至2020年8月30日期间是否存在劳动关系，李洪强要求解除与菏泽劳联公司劳动关系的诉讼请求应否支持。二、李洪强之诉是否超过仲裁时效。三、李洪强主张的生活补助费应否支持。四、菏泽劳联公司应否支付李洪强经济补偿金，李洪强的工作年限应否连续计算，经济补偿金数额如何确定。五、田润公司应否承担连带责任。 关于焦点一，李洪强与菏泽劳联公司签订的劳动合同，已为生效判决所确认，该劳动合同系固定期限劳动合同，自2016年9月1日起至2019年12月31日止。菏泽劳联公司未提供证据证明在劳动合同到期前已与李洪强解除劳动关系，故李洪强要求确认其与菏泽劳联公司在2019年4月17日至2019年12月31日期间存在劳动关系，法院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2019年4月16日后李洪强再未向田润公司提供劳动，劳动合同到期后，李洪强也未继续为田润公司工作，李洪强与菏泽劳联公司未形成

菏泽劳联公司、田润公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。本案的争议焦点有：一、李洪强与菏泽劳联公司在2019年4月17日至2020年8月30日期间是否存在劳动关系，李洪强要求解除与菏泽劳联公司劳动关系的诉讼请求应否支持。二、李洪强之诉是否超过仲裁时效。三、李洪强主张的生活补助费应否支持。四、菏泽劳联公司应否支付李洪强经济补偿金，李洪强的工作年限应否连续计算，经济补偿金数额如何确定。五、田润公司应否承担连带责任。 关于焦点一，李洪强与菏泽劳联公司签订的劳动合同，已为生效判决所确认，该劳动合同系固定期限劳动合同，自2016年9月1日起至2019年12月31日止。菏泽劳联

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终5722号 上诉人（原审被告）：青岛田润食品有限公司。 法定代表人：刘继青，总经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司。 法定代表人：吴同美，总经理。 委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李洪强，男。 委托诉讼代理人：邵伟东，山东……