确认劳动关系纠纷 （2019）皖01民终7591号

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对双方之间是否符合法律规定的劳动关系主体身份及是否存在劳动法上的从属关系予以考量，以确定在劳动过程中是否存在用工关系。刘斌出生年月为1978年10月3日，截至死亡时尚未达到退休年龄。三林公司合肥三林电气有限公司属于依法成立的企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，亦具有用工主体资格，一审法院确认三林公司和刘斌均符合法律、法规规定的劳动关系中的主体资格身份。关于三林公司与刘斌是否存在劳动法上的从属关系，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部》（劳社部发（2005）12号）：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘‘登记表’、‘

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对双方之间是否符合法律规定的劳动关系主体身份及是否存在劳动法上的从属关系予以考量，以确定在劳动过程中是否存在用工关系。刘斌出生年月为1978年10月3日，截至死亡时尚未达到退休年龄。三林公司合肥三林电气有限公司属于依法成立的企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，亦具有用工主体资格，一审法院确认三林公司和刘斌均符合法律、法规规定的劳动关系中的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7591号上诉人（原审原告）：合肥三林电气有限公司，住所地安徽省合肥市新站高新技术产业开发区安徽轻工商城3#1206号。法定代表人：林三巧，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊飞，安徽徽商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛忠芳，女，1979年4月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李彤林，安徽律维律师事务所律师。上诉人……