确认劳动关系纠纷 （2017）苏12民终1587号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，××预防控制中心出具的《职业健康检查委托书》，福昌公司在委托该中心对吴开朝进行职业健康检查时，已确认吴开朝在福昌公司从事普工喷砂工作，据此可以认定吴开朝与福昌公司之间存在劳动关系、吴开朝从事喷砂工作。至于吴开朝在福昌公司的工作年限，吴开朝提供了其与孔德奎等人的《银行账户查询》等证据证明自2014年3月起双方建立劳动关系，已完成初步举证义务；福昌公司作为用人单位对劳动者的工作年限依法负有举证责任，然其在指定的举证期限内并未提供证据证明，故依法应当承担举证不能的后果，据此认定自2014年3月起吴开朝与福昌公司之间存在劳动关系；由于本案中福昌公司对双方之间是否存在劳动关系存在争议，且就双方间的劳动关系是否解除在劳动争议仲裁阶段并未理涉，故本案中对劳动关系的存续期间暂不宜作出认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：确认吴开朝与江苏福昌铝业有限公司之间存在劳动关系

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，××预防控制中心出具的《职业健康检查委托书》，福昌公司在委托该中心对吴开朝进行职业健康检查时，已确认吴开朝在福昌公司从事普工喷砂工作，据此可以认定吴开朝与福昌公司之间存在劳动关系、吴开朝从事喷砂工作。至于吴开朝在福昌公司的工作年限，吴开朝提供了其与孔德奎等人的《银行账户查询》等证据证明自2014年3月起双方建立劳动关系，已完成初步举证义务；福昌公司作为用人单位对劳动者的工作年限依法负有举证责任，然其在指定的举证期限内并未提供证据证明，故

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终1587号上诉人（原审被告）：江苏福昌铝业有限公司，住所地靖江市经济开发区城北园区北二环路。法定代表人：徐增麒，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘靖，江苏天地杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴开朝，男，1979年8月25日出生，汉族，住云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：王恒刚，江苏中毅律师事务所律师。上诉人江苏福昌铝业有限公……