劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2845号

争议焦点是：光德公司解除与黄邦浩的劳动合法关系是否合法。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，光德公司应对合法解雇黄邦浩进行举证。首先，黄邦浩2012年的违规行为并不发生在2015年度，故根据规章制度[职（员）工管理制度]的规定，本处罚不能作为光德公司解雇黄邦浩的依据；其次，2015年3月9日光德公司对黄邦浩的警告及记大过处分，黄邦浩不予确认且光德公司没有其他证据辅助证明，故不予确认；第三，2015年4月22日光德公司对黄邦浩的警告及记大过处分，由于黄邦浩吃苹果的行为刚好在8时几分，光德公司承认其监控录像时间与车间时间有误差，也承认上班以铃声为准，但其并无证据证明时间误差为多少，亦无证据证明黄邦浩的行为发生在铃响后，故不予确认；第四，2015年4月21日黄邦浩上班后在机器后面的休息行为，光德公司并无因此行为对黄邦浩进行警告或者记大过，故对此解雇理由不予支持；最后，光德公司于2015年4月22日与黄邦浩进行面谈，黄邦浩

争议焦点是：光德公司解除与黄邦浩的劳动合法关系是否合法。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，光德公司应对合法解雇黄邦浩进行举证。首先，黄邦浩2012年的违规行为并不发生在2015年度，故根据规章制度[职（员）工管理制度]的规定，本处罚不能作为光德公司解雇黄邦浩的依据；其次，2015年3月9日光德公司对黄邦浩的警告及记大过处分，黄邦浩不予确认且光德公司没有其他证据辅助证明，故不予确认；第三，2015年4月22日光德公司对黄邦

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2845号上诉人（原审被告）：东莞光德塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：小野理，董事长。委托代理人：刘筱佩、冯杰荣，分别系广东可园律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：黄邦浩，男，汉族，住江西省吉安市青原区，公民身份号码为×××7119。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人东莞光德塑胶有限……