劳务合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第7094号

曾宪文与恒聚公司之间的劳务合同关系真实有效，应当受到法律保护。法律并未禁止超过法定退休年龄的人员继续提供劳动并获得劳务报酬，故双方达成的竞业限制补偿约定系双方真实意思表示，与法无悖，双方当事人均应恪守上述协议，否则应承担相应法律责任。本案中，曾宪文、恒聚公司双方对《劳务合同》终止的时间产生争议，不论该合同是提前解除或到期自然终止，双方关于竞业限制的约定并不因上述《劳务合同》的终止而自然失效，该约定仍对双方当事人产生法律拘束力。根据约定，曾宪文“在劳务合同存续期间及劳务合同解除或终止后的12个月内”，在没有恒聚公司明确有效书面许可的前提下，仍需承担承担竞业禁止义务，同时约定了恒聚公司在曾宪文遵守本协议第六条约定的情形下，需另行支付经济补偿。由于恒聚公司在竞业限制期满前，并未以书面通知或其他明示方式告知曾宪文不须履行竞业限制义务，曾宪文有理由信赖恒聚公司未放弃竞业限制条款，故该竞业限制条款在此段时间内对恒聚公司仍应具有法律约束力。恒聚公司未按约定支付经济补偿，且无证据证明曾宪文违反竞业限制条款，故曾宪文有权主张权利，要求恒聚公司依约支付竞业限制补偿金150000元（25000元×6个月），

曾宪文与恒聚公司之间的劳务合同关系真实有效，应当受到法律保护。法律并未禁止超过法定退休年龄的人员继续提供劳动并获得劳务报酬，故双方达成的竞业限制补偿约定系双方真实意思表示，与法无悖，双方当事人均应恪守上述协议，否则应承担相应法律责任。本案中，曾宪文、恒聚公司双方对《劳务合同》终止的时间产生争议，不论该合同是提前解除或到期自然终止，双方关于竞业限制的约定并不因上述《劳务合同》的终止而自然失效，该约定仍对双方当事人产生法律拘束力。根据约定，曾宪文“在劳务合同存续期间及劳务合同解除或终止后的12个月内”，在没有恒聚公司明确有效书面许可的前提下，仍需承担承担竞业禁止义务，同时约定了恒聚公司在曾宪文遵守

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7094号上诉人（原审被告）：广东恒聚医疗科技有限公司。法定代理人：王健，执行董事。委托代理人：叶秉光，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：庄军元，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾宪文。上诉人广东恒聚医疗科技有限公司（以下称恒聚公司）因劳务合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第3891……