劳动争议 （2018）粤03民终16640号

双方当事人之间存在劳动关系，双方之间的权利义务应按劳动法律法规规定予以确定。本案存在以下争议焦点：第一，宁俊雅的离职时间及离职原因。亿信科源公司主张宁俊雅于2017年10月31日自行离职；宁俊雅则主张其系被亿信科源公司于2017年12月1日非法辞退。对于离职时间，用人单位作为劳动关系中的管理者，应当就劳动者离职时间承担举证责任。亿信科源公司主张宁俊雅于2017年10月31日离职，但未提供有效证据予以佐证。且亿信科源公司也未对宁俊雅未上班的行为作出处理，故本院采信宁俊雅主张的离职时间即2017年12月1日。对于离职原因，双方均未提供充分有效的证据证明各自的主张，故一审从公平角度，视为本案系亿信科源公司提出，双方协商一致解除劳动关系并无不当。亿信科源公司主张已经支付宁俊雅的3279元为补偿金，但未提供相应的证据，亦不能合理说明该金额的计算标准。宁俊雅对此亦不予认可，故本院不予采信。基于上述确认事实，宁俊雅主张该笔款项为2017年11月及12月1日上午半天工资更具有高度盖然性，本院予以采信。故亿信科源公司依法应当支付经济补偿，一审确定金额无误，本院予以维持。第二，亿信科源公司是否应支付宁俊雅

深圳市亿信科源电子有限公司与宁俊雅劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终16640号上诉人（原审被告）：深圳市亿信科源电子有限公司。法定代表人：曹德仙，总经理。委托诉讼代理人：李阳，广东深田律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，广东深田律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：宁俊雅。上诉人深圳市亿信科源电子有限公司（以下简称亿信科源公司）因与被上诉人宁俊雅劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……